助成金申請とは
助成金とは、一定の要件を満たした企業に対して、国や行政機関から支給される返済不要の支援制度です。
主に、
・従業員の雇用維持 ・職場環境改善 ・人材育成 ・育児介護支援 ・働き方改革
などを目的として設計されています。
一方で、助成金は「申請すれば必ず受給できるもの」ではありません。
制度ごとに細かな要件が定められており、
・労働法令遵守 ・適切な労務管理 ・帳簿整備 ・就業規則整備 ・出勤記録管理
などが求められます。
また、申請時だけ整備すればよいのではなく、日常的な労務管理状況も確認対象となるケースがあります。
そのため、単なる書類作成ではなく、「適切な労務管理を前提とした申請対応」が重要となります。
助成金申請サービスとは
ストラーダ社会保険労務士法人の助成金申請サービスは、企業ごとの状況を踏まえ、受給可能性の確認から申請手続までを支援するサービスです。
助成金制度は毎年改正が行われ、要件や必要書類も頻繁に変更されます。
また、制度によっては、申請前の計画届提出や、事前の制度整備が必要となるものもあります。
当法人では、単に申請書類を作成するだけではなく、
・現在の労務管理状況 ・就業規則整備状況 ・勤怠管理状況 ・雇用契約管理
なども確認しながら、適切な申請支援を行っています。
また、助成金申請を通じて、企業の労務管理体制改善にもつながるようサポートしています。
助成金申請サービス3つの特徴
① 労務管理を踏まえた適切な申請支援
助成金は、単なる「書類提出業務」ではありません。
近年は、労働法令遵守状況や労務管理状況が厳しく確認される傾向にあります。
例えば、
・未払残業代問題 ・36協定未整備 ・出勤簿不備 ・雇用契約書未整備 ・就業規則未整備
などがある場合、助成金申請に影響が生じる可能性があります。
当法人では、社会保険労務士として、申請書類だけでなく、労務管理全体を踏まえた支援を行っています。
また、必要に応じて、労務管理改善についてもご提案しています。
② 制度選定から申請までワンストップ対応
助成金制度は種類が多く、自社でどの制度を活用できるか判断が難しいケースも少なくありません。
当法人では、企業状況や今後の予定をヒアリングしたうえで、活用可能性のある制度をご提案しています。
例えば、
・キャリアアップ助成金 ・両立支援等助成金 ・人材開発支援助成金 ・業務改善助成金
など、会社状況に応じた制度活用をご支援しています。
また、申請スケジュール管理や必要書類整理も含めて対応しています。
③ 継続的な労務支援にも対応
助成金は、申請時だけ対応すればよいものではなく、日常的な労務管理体制が重要となります。
そのため、当法人では、助成金申請だけでなく、顧問契約を通じた継続的な労務支援にも対応しています。
例えば、
・就業規則整備 ・雇用契約書整備 ・勤怠管理整備 ・給与計算運用 ・法改正対応
など、助成金申請の前提となる労務管理体制整備もサポートしています。
助成金申請サービス業務内容
助成金活用可能性の確認
現在の会社状況や今後の予定を踏まえ、活用可能性のある助成金制度をご案内します。
制度ごとの要件や注意点も含めてご説明しています。
助成金申請書類作成
助成金申請に必要となる書類作成を行います。
例えば、
・計画届 ・支給申請書 ・賃金台帳整理 ・出勤簿整理 ・雇用契約書確認
など、制度に応じて対応しています。
就業規則・労務管理整備支援
助成金申請では、就業規則整備や勤怠管理体制整備が必要となるケースがあります。
当法人では、申請要件に応じた労務管理整備も支援しています。
※就業規則新規作成や大幅改定等については、別途費用を頂戴する場合があります。
助成金申請スケジュール管理
助成金は、申請期限や提出タイミング管理が重要です。
当法人では、必要書類の準備状況や提出スケジュール管理も含めて支援しています。
お客様の例
| 業種：介護事業 従業員数：25人 | |
|---|---|
| Before | After |
| 非正規職員の処遇改善を進めたいと考えていたものの、どの助成金制度が活用できるかわからない状況でした。また、就業規則や雇用契約書についても未整備部分がありました。 | キャリアアップ助成金活用をご提案し、制度設計・就業規則整備・申請支援を実施しました。結果として、制度整備と助成金受給の両立につながりました。 |
| 業種：IT企業 従業員数：40人 | |
|---|---|
| Before | After |
| テレワーク制度導入や育児支援制度整備を進めていたものの、助成金活用については検討できていませんでした。 | 両立支援等助成金等の活用可能性を整理し、制度導入・申請スケジュール管理を支援しました。結果として、制度整備だけでなく、従業員満足度向上にもつながりました。 |
| 業種：建設業 従業員数：5人 | |
|---|---|
| Before | After |
| 過去に助成金申請を行った経験がなく、必要書類管理や申請手続に不安を抱えていました。また、36協定や出勤簿管理等にも一部未整備事項がありました。 | 労務管理状況を整理したうえで、必要書類整備・勤怠管理改善・申請支援を実施しました。結果として、適切な労務管理体制整備と助成金申請対応を進めることができました。 |
Q&A（業務に関するご質問）
助成金は必ず受給できますか？
助成金は、一定要件を満たした場合に受給可能となる制度であり、申請すれば必ず受給できるものではありません。制度要件や労務管理状況を確認したうえで、受給可能性をご案内しています。
どの助成金が使えるかわからないのですが相談可能ですか？
可能です。会社状況や今後の予定をヒアリングしたうえで、活用可能性のある制度をご案内しています。
助成金申請だけ依頼することは可能ですか？
助成金申請については、労務管理状況の確認が重要となるため、原則として顧問契約先企業様を中心に対応しています。まずは現在の状況を確認させていただいたうえで、ご案内しています。
就業規則が未整備でも申請できますか？
助成金によっては、就業規則整備が要件となる場合があります。また、労務管理状況も確認対象となるため、必要に応じて規程整備をご案内しています。
助成金申請に必要な準備もサポートしてもらえますか？
対応可能です。必要書類整理、勤怠管理整備、就業規則確認など、申請前準備も含めて支援しています。
助成金申請サービス無料相談の流れ
①お問い合わせ（電話、WEBにて30分無料でご相談可能です）
お電話は平日9時～18時、WEBは翌営業日を目安にご連絡を差し上げます。
②ご相談（直接、オンライン、電話相談）
お客様の現在のご状況を営業担当者がヒアリングを実施させて頂きます。また、弊社のサービス案内もさせて頂きます。
ご不安な点等がありましたら、その際、詳細をお話ください。営業担当者が丁寧に返答させて頂きます。
③お見積書のご共有
お見積書と共に今後のスケジュールについてご共有いたします。必要書類等をご入手次第、1週間を目安に御見積書を送付させて頂きます。
④ご契約
料金やサービス内容をご納得いただきましたら、ご契約書を電子の形で結ばせて頂きます。契約書の締結と共に口座振替依頼書を送付させて頂きます。
