従業員の雇入れ際の社会保険関係の届出、雇用条件や雇用契約書に関する相談、労務トラブルの相談等、労働社会保険諸法令に基づく相談を継続してお受けします。
業務内容 Service
労務に関するトータルサポート
人事、労務、社会保険、労働保険に関するご相談や事務手続きをおこないます。
日本人・外国人採用から雇用に関する手続き、就業規則作成まで労務の専門家としてしっかりサポートさせていただきます。
代表的なサービス
人材派遣・有料職業
新たに労働者派遣事業や職業紹介事業を始める場合の申請手続や申請に伴うアドバイスを行います。申請後の定期的な報告、労務管理もサポート致します。
2020年４月１日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行されます。 不合理な待遇差をなくすための規定の整備として「派遣先均等・均衡方式」又は「労使協定方式」により待遇決定をする必要があります。 弊社では「労使協定方式」による労使協定の作成も承っております。
人事評価制度設計
人事評価制度設計サービスは、企業の組織課題や経営方針を踏まえ、人事評価制度・等級制度・賃金制度等の整備を支援するサービスです。
人事制度は、単に制度を作れば機能するものではありません。
社労士業務とは
1
どのような資格なのか？
労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等の書類作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行う事を職業とする為の資格で、企業の総務・労務・人事部のアウトソーシング機能を果たすことができます。
2
どのような業務を行うのか？
社会保険労務士が扱う法律は労働基準法をはじめとする『労働関係法規』、 国民年金・厚生年金・健康保険法をはじめとする『社会保険法規』その他私たち社会保険労務士が扱う法律は１００を超えます。また、大きく社労士は３つの業務を行うことができます。
1号業務【申請書類の作成・提出代行・代理業務】
・労働保険・社会保険に関する申請書、届出書、報告書、審査請求書等を作成する業務
・事業主に代わって、行政官庁へ申請書等を提出する業務（提出代行）
・事業主の代理人として、行政官庁への申請・届出等を行う業務（事務代理）
2号業務【帳簿書類の作成業務】
・就業規則の作成・変更
・労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等の法定帳簿の作成
・36協定等の各種労使協定の作成
・人事労務関連書類の整備・作成支援
3号業務【相談・指導・労務監査業務】
人事・労務管理に関する相談対応、指導、コンサルティングおよび労務監査を行う業務です。
近年では、法令遵守（コンプライアンス）や人的資本経営への関心の高まりを背景に、企業経営における重要な専門領域として注目されています。
具体的には、以下のような支援を行います。
・人事労務に関する相談対応・アドバイス
・就業規則や社内制度の整備支援
・ハラスメント対策・労務トラブル予防
・残業時間管理や労働時間制度の整備
・社会保険・労働保険に関する相談
・法改正対応支援
・人事制度、評価制度の構築支援
・IPO準備・M&A時の労務デューデリジェンス（労務DD）
・労務監査による法令遵守状況の確認・改善提案
労務監査では、労働関係法令や社内規程の運用状況を確認し、企業に潜在する労務リスクを可視化するとともに、改善提案を行います。
企業の成長段階や経営課題に応じて、実務と法令の両面から継続的なサポートを提供します。
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