採用コンサルティングとは
近年、多くの企業で「人材採用」が大きな経営課題となっています。
特に、少子高齢化や労働人口減少により、単に求人を出すだけでは人材を確保できないケースが増えています。
また、採用活動では、
・求人媒体選定 ・採用ターゲット設定 ・労働条件整理 ・面接運用 ・内定後フォロー ・定着支援
など、多くの要素を整理する必要があります。
さらに、採用後のミスマッチや早期離職は、企業にとって大きなコストや組織課題につながります。
そのため、単なる「求人掲載」ではなく、会社の組織課題や人事戦略を踏まえた採用設計が重要となっています。
採用コンサルティングサービスとは
ストラーダ社会保険労務士法人の人材採用コンサルティングサービスは、企業の採用課題整理から採用体制構築、労務管理整備までを支援するサービスです。
採用活動では、「どのような人材を採用したいか」だけでなく、
・定着する組織づくり ・適切な労働条件整備 ・採用後の労務管理 ・人件費バランス
なども重要となります。
当法人では、社会保険労務士としての視点から、単なる採用活動支援だけではなく、採用後の労務管理や定着支援まで踏まえたサポートを行っています。
また、必要に応じて、
・就業規則整備 ・労働条件通知書整備 ・評価制度整備 ・給与設計
など、人事労務体制整備も含めた支援を行っています。
採用コンサルティングサービス3つの特徴
① 労務管理を踏まえた採用支援
採用活動では、「採用すること」だけでなく、「採用後に定着できるか」が重要です。
例えば、
・労働条件が曖昧 ・長時間労働が常態化 ・評価制度未整備 ・入社後フォロー不足
などがある場合、早期離職につながる可能性があります。
当法人では、社会保険労務士として、採用だけでなく、採用後の労務管理体制も踏まえた支援を行っています。
また、必要に応じて、就業規則や雇用契約書整備についてもご提案しています。
② 採用ターゲット・採用導線整理にも対応
採用活動では、「誰を採用したいか」を明確にすることが重要です。
また、採用ターゲットによって、適切な求人媒体や採用手法も異なります。
当法人では、
・採用ターゲット整理 ・求人内容整理 ・採用導線整理 ・面接フロー整理
など、企業ごとの採用課題に応じた支援を行っています。
また、採用市場動向や競合状況も踏まえながら、現実的な採用体制構築をサポートしています。
③ 定着・組織づくりも含めた支援
採用活動は、「採用できたら終わり」ではありません。
実際には、入社後の定着や組織運営まで含めて考える必要があります。
当法人では、
・オンボーディング整備 ・評価制度整理 ・労務相談対応 ・ハラスメント対策 ・人事制度整備
など、定着支援・組織づくりも含めたサポートを行っています。
採用コンサルティングサービス業務内容
労働者派遣事業許可申請
労働者派遣事業許可取得に必要な書類作成・申請支援を行います。
例えば、
・事業計画書作成 ・財産要件確認 ・事務所要件確認 ・就業規則確認 ・必要書類整理
など、許可取得までサポートしています。
採用課題分析
現在の採用状況や離職状況を整理し、採用課題を分析します。
例えば、
・応募が来ない ・内定辞退が多い ・早期離職が多い ・採用コストが高い
など、課題整理を行います。
採用ターゲット・求人内容整理
採用したい人物像や、求人票内容整理を支援します。
労働条件や待遇整理についても、労務管理面を踏まえて支援しています。
採用フロー整備
採用活動全体の運用整理を支援します。
例えば、
・応募対応フロー ・面接フロー ・内定通知運用 ・入社手続運用
など、実務運用整備を行っています。
労務管理・定着支援
採用後の労務管理や定着支援についても対応しています。
例えば、
・労働条件通知書整備 ・就業規則整備 ・評価制度整備 ・面談制度整備
など、継続的な組織づくり支援を行っています。
お客様の例
| 業種：医療・介護事業 従業員数：100人 | |
|---|---|
| Before | After |
| 慢性的な人材不足に悩んでおり、求人掲載を行っても応募が集まらない状況でした。また、入社後の早期離職も課題となっていました。 | 採用ターゲット整理、求人票見直し、面接フロー整理を実施しました。また、入社後フォロー体制や労働条件整理も進めたことで、採用活動改善と定着率向上につながりました。 |
| 業種：IT企業 従業員数：35人 | |
|---|---|
| Before | After |
| エンジニア採用を進めていたものの、競合他社との差別化が難しく、内定辞退率が高い状況でした。 | 採用ターゲット整理、労働条件見直し、オンボーディング体制整備を実施しました。結果として、採用後のミスマッチ減少と定着率改善につながりました。 |
| 業種：製造業 従業員数：100人 | |
|---|---|
| Before | After |
| 複数拠点で採用活動を行っていたものの、採用基準や面接運用が統一されていませんでした。 | 採用フロー整理、面接運用統一、労働条件整理を行いました。結果として、採用運用の標準化と採用効率改善につながりました。 |
Q&A（業務に関するご質問）
求人を出しても応募が来ないのですが相談できますか？
可能です。採用ターゲットや求人内容、採用導線等を整理し、現在の課題分析を行っています。
採用後の定着についても相談できますか？
可能です。採用後のオンボーディングや労務管理、組織体制整備など、定着支援も行っています。
労働条件や求人票の内容も確認してもらえますか？
対応可能です。労働法令や実際の運用を踏まえながら、求人票や労働条件整理を支援しています。
人事制度や評価制度の相談も可能ですか？
対応可能です。評価制度や面談制度等、組織運営に関するご相談にも対応しています。なお、人事制度設計等については、内容に応じて別途費用を頂戴する場合があります。
顧問契約がなくても依頼できますか？
内容によって対応可能です。継続的な労務相談や定着支援も含めてご希望の場合には、顧問契約をご案内する場合があります。
採用コンサルティングサービス無料相談の流れ
①お問い合わせ（電話、WEBにて30分無料でご相談可能です）
お電話は平日9時～18時、WEBは翌営業日を目安にご連絡を差し上げます。
②ご相談（直接、オンライン、電話相談）
お客様の現在のご状況を営業担当者がヒアリングを実施させて頂きます。また、弊社のサービス案内もさせて頂きます。
ご不安な点等がありましたら、その際、詳細をお話ください。営業担当者が丁寧に返答させて頂きます。
③お見積書のご共有
お見積書と共に今後のスケジュールについてご共有いたします。必要書類等をご入手次第、1週間を目安に御見積書を送付させて頂きます。
④ご契約
料金やサービス内容をご納得いただきましたら、ご契約書を電子の形で結ばせて頂きます。
⑤お振込み
当社報酬を指定口座にお振込み頂きます。ご入金確認後に、業務を着手させて頂きます。
