「社員採用コンサルティング」について

人口の減少・少子高齢化が進行する中、人手不足は当然の事態であり、「ヒト」はとても重要な経営資源となっています。人材を募集・採用するだけでなく、人財として教育し、相応の評価をすることにより人財の定着化を目指します。
今後ますます人口の減少・少子高齢化が進むことが明らかである今、人財を確保することは会社の存続に大きな影響を与えるでしょう。将来にわたって人手不足に陥らないために今のうちからしっかりと採用・育成計画を策定し、人財を確保できる体制作りをサポート致します。

「社員採用コンサルティング」を依頼するメリット

ハローワークで求人を出す場合は、原則として窓口へ行き、「事業所登録シート」「事業所地図登録シート」「求人申込書」を記載し、ハローワークの担当者と相談した上で、法令を遵守しているか確認がされ、申し込みをすることになります。社会保険労務士はこの手続きを代行できるため、これらの手間を全て省くことができ、人事労務管理の専門家が作成するため、正確な求人票を作成することができます。
なお、弊社は求人広告の代理店にもなっている為、大手の求人サイトへの求人広告を掲載することも可能です。

教育・評価に関しても人事労務管理の専門家として多くの会社を見ている社会保険労務士が会社に合った評判の良い教育・評価方法を提案し、助成金の活用も考えながら人財育成ができる体制作りを総合的にサポート致します。

求人票作成サポート

人事担当の方々にとって、この求人票作成はとても大事な仕事です。
ただ多くの企業が、以下のような悩みを抱えています。

• コストをかけず、新しい人を雇いたいけど、なかなか良い人材と出会えない
• 採用媒体としては、ハローワークを使いたいけど、いつも採用してもあまり長続きしない
• 採用に関しては前向きに考えているけど、求人票を書くのが面倒だ

多くの場合、求人票は「求職者が初めて会う貴社の顔」です。
社労士事務所は、人事・労務に関するスペシャリストです。

また、当事務所は、「採用」に関するサポートもしております。
しっかりした専門家が求人票を書くことで以下の３つの効果が期待できます。

• 向上心の高い、前向きな人材が応募をしてくるようになる！
• 自社にピッタリの長く働いてくれる人材募集ができるようになる！
• 募集条件は変更していないのに、今までより募集人数の数が増える！

「社員採用コンサルティング」の業務内容

• ハローワーク・求人サイトへの求人広告の掲載
• 従業員研修、教育方法の提案
• 人事評価制度の策定
• 福利厚生制度の提案
• 上記に関連する助成金の提案