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労務管理 2026.06.3

労務手続きの実務と補助金活用の基本【医療機関必見】【社労士無料相談】

医療機関においては、従業員の産休・育休取得や体調不良による休業、時短勤務への切り替えなど、多岐にわたる労務手続きが日常的に発生します。これらの手続きは、従業員の生活保障に直結するものであり、手続きの内容や優先順位を正確に […]

労務管理 2026.05.22

労務管理で失敗しない！社険士を活用するメリット【社労士無料相談】

企業の規模が拡大し、店舗数や従業員数が増加するにつれて、人事や労務管理の複雑さは飛躍的に増していきます。特に飲食店やサービス業などの多店舗展開企業においては、新入社員の受け入れから、既存社員の給与改定、有期雇用者の正社員 […]

労務管理 2026.04.17

【労務トラブル防止】シフト制・変形労働時間制での「育休明け時短勤務」は可能？平均6時間運用の落とし穴と正しい対応法

「育児休業から復帰する従業員が時短勤務を希望しているが、うちの部署は早朝や夜勤を含む複雑なシフト制だ。どう対応すればいいのだろうか？」「1日の労働時間をきっちり6時間に固定するのは現場が回らない。日によって7時間や5時 […]

労務管理 2025.05.28

社労士が教える労務管理の重要ポイントと対策【無料相談も】

企業経営には、従業員の雇用や職場環境の整備など、「人」に関わる課題がつきものです。法改正が続く中、対応を誤れば経営リスクにもつながります。そんなときに頼れるのが、労務の専門家である「社会保険労務士（社労士）」です。本記 […]

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社労士の無料相談はどこまで無料？NG例と賢い聞き方

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社会保険の定時決定｜7月10日が期限！基礎知識と注意点

2026.05.26

【社会保険の基本と実務】入社日と加入日のズレやリスクを防ぐ専門家活用法

2026.04.17

【労務トラブル防止】シフト制・変形労働時間制での「育休明け時短勤務」は可能？平均6時間運用の落とし穴と正しい対応法

2026.07.02

パートタイム勤務と社会保険の加入・喪失手続き【130万円の壁】