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労働保険 2026.05.28

【労務トラブル解決】傷病手当金と失業保険を巡る正しい対応と8つの鉄則

従業員が体調不良で休職することになった際、人事労務の対応一つで大きなトラブルに発展するリスクがあることをご存知でしょうか。 特に多いのが、経営陣や現場の責任者などが、休職する従業員に対して良かれと思って失業保険や退職の手 […]
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【労務トラブル防止】シフト制・変形労働時間制での「育休明け時短勤務」は可能?平均6時間運用の落とし穴と正しい対応法

労務管理 2026.04.17

【労務トラブル防止】シフト制・変形労働時間制での「育休明け時短勤務」は可能?平均6時間運用の落とし穴と正しい対応法

「育児休業から復帰する従業員が時短勤務を希望しているが、うちの部署は早朝や夜勤を含む複雑なシフト制だ。どう対応すればいいのだろうか?」 「1日の労働時間をきっちり6時間に固定するのは現場が回らない。日によって7時間や5時 […]
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