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【労務トラブル防止】シフト制・変形労働時間制での「育休明け時短勤務」は可能?平均6時間運用の落とし穴と正しい対応法

労務管理 2026.04.17

【労務トラブル防止】シフト制・変形労働時間制での「育休明け時短勤務」は可能?平均6時間運用の落とし穴と正しい対応法

「育児休業から復帰する従業員が時短勤務を希望しているが、うちの部署は早朝や夜勤を含む複雑なシフト制だ。どう対応すればいいのだろうか?」 「1日の労働時間をきっちり6時間に固定するのは現場が回らない。日によって7時間や5時 […]
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