事業内容JC - ストラーダグループ column

事業内容JC - ストラーダグループ

社労士 2026.06.19

社労士の年収はどのくらい？勤務・開業・キャリア別の収入【無料相談】

社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険に関する手続きや相談業務を専門とする国家資格者です。中小企業の人事労務管理を支援する身近な存在として、経営者や人事担当者から信頼される職種ですが、その年収実態については、勤務形態 […]

社会保険 2026.06.19

アルバイトの社会保険・雇用保険の加入条件と雇用契約書の昇給規定の書き方

アルバイトを採用する際、雇用契約書の記載内容や社会保険・雇用保険の加入要件について、正確に把握できていない事業者も少なくありません。とくに「昇給をどのように契約書へ盛り込むか」「本人が希望しない場合でも社会保険への加入は […]

労働保険 2026.06.10

外国人従業員の雇用保険加入義務と遡及手続きの実務対応【社労士無料相談】

外国人従業員を雇用している事業所では、在留資格の手続きや労務管理において、雇用保険の加入状況を改めて確認する場面があります。加入要件を満たしているにもかかわらず、長期間にわたって未加入のまま放置されていたケースは、行政機 […]

助成金支援 2026.06.3

有給休暇の計画的付与と休日設定の実務ポイント・東京都しごと財団助成金も

中小企業における労務管理の現場では、年次有給休暇の取得率向上や計画的な休日設定が、長年にわたる課題のひとつとして挙げられてきました。2019年4月の労働基準法改正により、年10日以上の年次有給休暇が付与された労働者に対し […]

労務管理 2026.06.3

労務手続きの実務と補助金活用の基本【医療機関必見】

医療機関においては、従業員の産休・育休取得や体調不良による休業、時短勤務への切り替えなど、多岐にわたる労務手続きが日常的に発生します。これらの手続きは、従業員の生活保障に直結するものであり、手続きの内容や優先順位を正確に […]

労働保険 2026.05.28

【労務トラブル解決】傷病手当金と失業保険を巡る正しい対応と8つの鉄則

従業員が体調不良で休職することになった際、人事労務の対応一つで大きなトラブルに発展するリスクがあることをご存知でしょうか。特に多いのが、経営陣や現場の責任者などが、休職する従業員に対して良かれと思って失業保険や退職の手 […]

労働保険 2026.05.27

社会保険の実務と落とし穴！専門家が導く労務管理の最適解と補助金対応

企業経営において、従業員の健康や日々の生活を根底からしっかりと支える社会保険制度の適切な運用は、単なる法令遵守という観点にとどまるものではありません。従業員の企業に対するエンゲージメントの向上や、優秀な人材に長く働いても […]

社会保険 2026.05.27

アルバイトの社会保険加入要件と昇給規定の最善方法【社労士無料相談】

企業経営において、アルバイトやパートタイマーといった非正規雇用従業員の存在は、事業を円滑に運営するために欠かせない重要な要素です。とくに飲食業や小売業などのサービス産業においては、現場の最前線でお客様と接するアルバイトス […]

社会保険 2026.05.26

【社会保険の基本と実務】入社日と加入日のズレやリスクを防ぐ専門家活用法

従業員を雇用する上で避けて通れないのが、社会保険や雇用保険の手続きです。しかし、多様な働き方が広がる現代において、その実務はますます複雑化しています。この記事は、社会保険の基本をはじめて学ぶ会社員、パートタイム労働者、ア […]

労災の特別加入 2026.05.25

労災発生時の適正な休業補償と給与計算：法務リスクを防ぐ専門家活用ガイド

業務中の事故による労働災害（いわゆる労災）が発生した際、企業は迅速かつ適切に手続きを進める義務があります。従業員がケガや病気で療養を余儀なくされる事態は、企業にとっても従業員にとっても非常に痛ましい出来事であり、その後の […]

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