フリーランスとして働く人々の環境改善を目指し、2024年に新たに導入された「フリーランス新法」は、フリーランスが安心して働ける制度の整備を目的としています。本記事では、専門家の視点からフリーランス新法の概要や、発注事業者が守るべき7つのルールについて詳しく解説します。特に個人事業主や1人社長として活動する方々にとっては、この新法の内容を理解し、適切な対応を取ることが重要です。
Contents
フリーランス新法の目的
フリーランス新法の目的は、フリーランスの働きやすさを向上させるために、より明確なルールを設けることにあります。具体的には、次の2点に焦点を当てています。
1. フリーランスの働きやすさの向上
この法律は、個人事業主や1人社長を含むフリーランスが、安心して働ける環境を提供することを目指しています。発注者側の不適切な行為を防ぎ、取引における透明性を高める役割を果たします。
2. 適用範囲の拡大
この法律は、従来のフリーランスだけでなく、中小企業同士やフリーランス同士の取引にも適用される範囲を広げています。特に業務委託契約を締結する際には、発注事業者が新法のルールを遵守する必要があります。
フリーランス新法の7つのルール
ルール1: 書面による取引条件の明示
発注事業者は、フリーランスとの取引に際して、書面またはデジタル形式で取引条件を明示する義務があります。口頭での合意は不十分とされ、メールやSNSでの記録が推奨されます。
ルール2: 報酬支払いの設定
報酬は、業務が完了した日または物品受領日から60日以内に支払われなければなりません。特に早期支払いが求められるケースもあります。
ルール3: 禁止行為
発注事業者は、フリーランスに対して業務に無関係な製品購入の強制や、過剰な経済的利益を求めるなどの行為を行ってはなりません。また、不当な報酬の引き下げや受業拒否も禁止されています。
ルール4: 募集情報の的確表示
発注者は正確で最新の募集情報を提供する義務があり、誤解を招く表示や誇大表現は禁止されています。
ルール5: 育児・介護との両立への配慮
6ヶ月以上の契約期間において、育児や介護との両立が求められる場合、発注者は適切な配慮を行う必要があります。
ルール6: ハラスメント対策の整備
発注者は、ハラスメント防止のために必要な措置を講じ、相談や苦情に適切に対応する体制を整える義務があります。
ルール7: 中途解除の事前予告
6ヶ月以上の契約の場合、発注事業者は30日前までに契約解除の通知を行い、解除理由をフリーランスに説明する義務があります。
発注事業者の義務と注意点
発注事業者は、従業員の有無や業務委託の内容によって、適用されるルールが異なります。従業員がいる事業者は、全てのルールに従う必要があり、従業員がいない場合は主にルール1が適用されます。適切な取引条件を遵守し、違反が発生しないようにすることが求められます。
まとめ
フリーランス新法は、フリーランスと発注者双方にとって、取引の透明性と信頼性を確保するための重要な法律です。発注者としては、フリーランスとの取引において新法のルールをしっかりと理解し、正しく適用することが不可欠です。また、フリーランスとしても、自身の権利を守るために新法の内容を把握し、必要に応じて法的手段を講じる準備をしておくことが推奨されます。
